介護スタッフを募集する際は、募集人数は何人がいい?

今までは、人材定着方法についてお話をしてきましたが、今回からは少し、

人材募集についてのお話もしていきたいと思います。

 

みなさんの中には、介護スタッフの求人募集をかけたことがある方も多い

と思いますが、募集人数は何人にされましたか?

 

3人?

 

それとも5人?

 

「うちは、かなり人が少ないので毎回10人で募集かけている」という事業所

の方もおられるかもしれません。

 

実は、募集人数如何によって、求職者の方が応募してくれなくなることが

あります!

 

どうなると求職者が応募してくれなくなるかというと、

『募集人数が多いと、求職者は応募を躊躇します!』

 

なぜ、『募集人数が多いと、求職者は応募を躊躇する』かというと、それだけ

人が辞めているということは、この施設は何か人が辞めやすい、働きづらい

施設なんじゃないか?と思われてしまうからです。

 

私はハローワークの相談員をしていたので、ハローワークでのお話をさせて

いただくと、ハローワークはみなさんもご存じのとおり、国が行う無料の職業

紹介機関です。

 

事業を営んでいる会社であれば、手続きさえすれば、ハローワークに無料で

求人募集を掲載することができます。

 

掲載期間は約3か月で、更新手続きをすれば3か月更新で同じ求人票を掲

載し続けることができます。

 

掲載しても人が集まらない事業所は更新を繰り返し、1年中、同じ求人票を

掲載されている事業所も少なくありません。

 

求職者の方は人によりますが、前の会社を辞めてもすぐに次の仕事に就か

ず、失業保険をもらいながら次の応募先を探されている方も多数おられます。

 

そういう方は数か月間、仕事探しをハローワークで行うのですが、その時に

思われるのが、

「この介護事業所いつも求人出てるわ!それもいつも10人募集してる!

 いつもこんな人数の募集してるってことは絶対何かある事業所に違いな

 いわ!」

となるわけです。

 

ハローワーク以外の求人媒体でも同じことが言えます。

 

私も介護職で転職を繰り返しており、仕事探しはよくしていました。

 

民間の求人広告やインターネットでの求人広告でも仕事探しはしていました

が、そこでも毎回同じ求人が掲載されており、募集人数も比較的多い人数を

募集されていることがよくありました。

 

私の経験から申し上げると、募集人数は多くても3人までに抑えたほうが求

職者の方は警戒せず応募してくれます。

 

よく勘違いされるのですが、別に「1人募集」としていて、3人の方が応募して

くれたので、3人採用してもハローワークから注意されることはありません。募

集人数を1人としたからといって1人しか採用してはいけないことは全くないの

で、安心してください。

 

唯一、大量募集をかけて求職者が応募してくれるのが、

「新規事業所開設のためのオープニングスタッフの募集」

です。

 

この時は、10人でも20人でも募集をかけていただいて結構です。

 

介護スタッフの方はオープニングスタッフの募集にはかなり意欲的に応募して

くれます。

 

求人募集をかける際は、募集人数にも気を付けてみてはいかがでしょうか?

 

 

 

 

(資料)
公益財団法人 「平成29年度 介護労働実態調査結果について」
http://www.kaigo-center.or.jp/report/pdf/h29_chousa_kekka.pdf